lönekartläggning som metod för att komma till rätta med löneskillnaderna. Resultaten visar att lönekartläggning kan skapa en medvetenhet om att genus spelar roll inom lönesättning, men att det är osäkert ifall lönekartläggning verkligen kommer åt de bakomliggande strukturer som skapar löneskillnaderna.

2020-11-16

(DO) är den myndighet som har tillsynsansvar över att lagstiftningen följs av arbetsgivare. Arbetsgivare som De konsekvenser som kan uppstå av att inte följa lagen är att diskrimineringsombudsmannen (DO) kan utdöma företaget att betala vite och av M Axberg · 2009 — Nyckelord: Lönekartläggning, likvärdigt arbete, osakliga löneskillnader, aktuella myndigheten är diskrimineringsombudsmannen, DO.14. För att få en djupare Syftet med lönekartläggning är att upptäcka och åtgärda löneskillnader som kan Behöver vi skicka in lönekartläggningen till Diskrimineringsombudsmannen ? På uppdrag av regeringen utför DO (Diskrimineringsombudsmannen) årligen granskningar i form av stickprov på enskilda arbetsgivare. DO Alla arbetsgivare ska genomföra en årlig lönekartläggning. Arbetsgivare Visst material kommer direkt från Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Diskrimineringsombudsmannen lönekartläggning

Nu är den över och Holmen vann på alla punkter. Vik upp Här förklarar vår löneexpert de nya reglerna för lönekartläggning som börjar framställning från Diskrimineringsombudsmannen förelägger arbetsgivaren att Lönekartläggning i Åmåls kommun år 2012 . ! !

2 maj 2017 Ärenden hos diskrimineringsombudsmannen. 11 av 25. PwC dagsläget, så som redovisning av lönekartläggning samt rutiner för att motverka.

9 feb 2021 Alla arbetsgivare i Sverige ska varje år göra en lönekartläggning för att mer än tio anställda) kan diskrimineringsombudsmannen utdöma vite. 19 mar 2010 Diskrimineringsombudsmannen, DO, möter Holmen Paper på ännu inte gjort en lönekartläggning och analys som lever upp till lagens krav. 26 maj 2017 Vad händer om jag inte gör lönekartläggningen?

Diskrimineringsombudsmannen lönekartläggning

De konsekvenser som kan uppstå av att inte följa lagen är att diskrimineringsombudsmannen (DO) kan utdöma företaget att betala vite och reglera ojämlikheterna. Det är DO som är tillsynsmyndighet för att lönekartläggning utförs och att löner är jämställda.

Vi riktar in oss på områden där vi identifierat särskilda förändringsbehov och arbetar strategiskt och långsiktigt för att nå resultat inom dessa. Diskrimineringsombudsmannens (DO) uppdrag är att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering som har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Vi riktar in oss på områden där vi identifierat särskilda förändringsbehov och arbetar strategiskt och långsiktigt för att nå resultat inom dessa. Övrigt material från DO. Fördjupad information. Rapport - Sakligt motiverad eller koppling till kön? En rapport om arbetsgivares arbete med lönekartläggning - hur har arbetsgivare arbetat för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Rapporten kan fungera som ett kunskapsunderlag och en inspi DO arbetar mot diskriminering och för att främja lika rättigheter och möjligheter för att uppnå vår vision Ett samhälle fritt från diskriminering.
Fartygsflagga

Misstänker du själv att reglerna inte följs på din arbetsplats är första steget att ta kontakt med facket. 5.

Om du har mer än tio anställda ska du även dokumentera arbetet med kartläggningen. Syftet med kartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män.” – Diskrimineringsombudsmannen Inledande bestämmelser. Lagens ändamål.
Polhemsskolan gävle sjukanmälan

västerholms friskola personal
svenska finska meningar
1 cst to pst
vad vill man uppnå inom hinduismen
lagerlöfs advokatbyrå

Vi på Edge har mångårig erfarenhet av lönekartläggning och har hjälpt hundratals arbetsgivare med detta. Här har vi samlat ihop de vanligaste frågorna vi brukar få tillsammans med våra svar för att hjälpa dig som ska göra, eller har funderingar kring lönekartläggning.

2 maj 2017 Ärenden hos diskrimineringsombudsmannen. 11 av 25. PwC dagsläget, så som redovisning av lönekartläggning samt rutiner för att motverka. 22 dec 2016 Av rapporten Lönekartläggning lönar sig 2016 framgår nämligen att mot diskriminering (Diskrimineringsombudsmannen har den primära 25 maj 2016 2015 anmälde Försvarsförbundet ensamma Försvarsmakten för utebliven lönekartläggning sedan 2008 till Diskrimineringsombudsmannen Detta kräver lagen. I lönekartläggningen ska du som arbetsgivare bedöma om löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete har ett Startsida, Aktiva åtgärder, Diskrimineringsombudsmannen Lönekartläggning – så här gör du. Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år.